医院后勤管理廉洁风险防控体系建设研究
摘要：社会经济的不断发展，带动着医疗卫生事业的发展和壮大，同时也导致各种腐败现象不断出现，为了保证医疗队伍的清正廉洁，医院有必要加强廉洁风险防控体系建设，不断完善廉洁机制建设，加强对医疗服务人员的监督和管理，不断改善廉洁教育方式和方法，从而有效遏制医院内部腐败问题的发生，打造出一支专业、廉洁的医疗队伍。本文主要对医院后勤管理廉洁风险的特点和原则进行概述，分析目前医疗后勤管理中廉洁风险防控机制建设存在的问题，并提出相应的措施，促进医疗卫生行业廉洁风险防护工作机制的完善。关键词：医院后勤；廉洁风险；风险防控体系
自二十大以来，我国一直强调要建立优质高效的医疗卫生服务体系，然而医疗卫生队伍中贪污腐败现象也时有发生，而廉洁风险防控体系的建设就成为在医疗队伍内反腐倡廉建设的重要手段，同时也体现出我国坚决抵制腐败的决心，把从严治党的原则落实在医院后勤管理之中，对医疗队伍也要从严管理，实行廉洁风险管理，在管理的过程中不断总结经验、创新管理方法，推动我国医院纪检工作的高质量发展。所谓的医院后勤管理连接风险，是指有关后勤人员在工作过程中可能会存在的违规违纪行为，这些行为不仅会破坏社会公平，甚至还会严重地毒害后勤队伍的廉洁性，不利于医院乃至整个医疗卫生队伍的廉政建设，为滋生腐败提供了温床，因此加强医院后勤管理的廉政风险防控体系建设至关重要。（一）医院后勤管理廉洁风险的特点
医院后勤人员在工作的过程中存在廉洁风险，这主要源于相关工作人员手中所掌握的权力导致的。有些医院后勤人员在工作的过程中，由于思想不够坚定，存在滥用职权的可能，从而导致了廉洁风险的发生。再加上后勤人员身份较为复杂，其工作内容涉及医疗器械的采购以及医院耗材选购等多个方面，在工作和生活中面临的腐败诱惑众多，十分容易造成腐败问题的发生，这些问题都是客观存在的，也是医院后勤管理工作过程中不可回避的。就目前医院发展和后勤管理工作的开展情况来看，加强医院后勤管理廉洁风险的防控形势十分严峻。许多后勤人员和相关领导由于自身思想认识不够高，对于抵制腐败行为的认识不够深刻，在工作过程中很容易被他人蛊惑，导致腐败问题的滋生。另外，党的十九大以来，我国强烈要求打造出一支高效优质的医疗卫生队伍，而医院后勤工作人员也是医疗卫生队伍中的不可分割的一部分，也必须在工作过程中加强党风廉政建设，在促进医院和医疗行业发展的同时，也要高度重视廉政建设，坚决不可以滥用手中权力，也不能对于廉洁工作的开展敷衍了事。也正是因为医院后勤管理廉洁风险的存在，我们才能深刻认识到加强廉洁风险防控机制建设的严峻性。虽然目前医院后勤管理中廉洁风险形势十分严峻，但是这些风险是可以控制的。只要有关后勤部门加强对后勤人员手中权力的监管，提高对反腐工作的认识，牢牢树立清正廉洁的思想，就可以将后勤管理中廉洁风险降到最低。同时通过分析廉洁风险产生的原因对症下药，在一定程度上可以有效地防止廉洁风险的发生，使医院后勤管理工作有序开展，让整个医疗队伍能够在提升思想认识、明确自身责任等方面不断进步，提高整个后勤管理队伍人员的综合素质，有效降低廉洁风险的发生概率。在医院后勤管理工作中，加强廉洁风险防控工作的开展就必须重视人员管理制度的建设，制定出行之有效的廉洁风险防控管理制度，并针对风险发生的原因，关注廉洁风险反弹的环节不断细化制度管理，从控制源头、加强监督、细化管理制度等方面入手，不断完善医院后勤管理工作的廉洁风险防控，实行预防、监督、治理的工作原则，在整个医院后勤管理中构建出一道有效的廉洁风险防控的屏障，并有针对性地对廉洁风险进行有效防范，争取把廉洁风险消灭在萌芽状态，肃清医疗服务队伍，抵制各种腐败行为，打造出一整个具有高尚医德医风的医疗卫生服务团队。许多医院的后勤管理人员受到社会环境的影响，在工作过程中，凭借工作便利存在滥用手中权力干扰就医公平的行为，为追求个人利益收受患者红包从而为患者提供就医途径等行为；部分人员由于公平和监督意识不够，在工作过程中没有接受来自社会各界的有效监督，从而导致廉洁风险防控工作暴露出很多问题，这些也主要是有关领导和工作人员对廉洁风险防控工作的重视程度不够造成的，导致风险防控工作开展过程只拘泥于表面形式，并没有真正地将廉洁建设纳入到工作内容之中，这些都导致医院后勤廉洁风险防控体系的发展滞后。在实际的医院后勤工作中，许多医院都尚未建立起一整套全面的风险防控体系，关于廉洁风险的防控机制更是不够完善。近几年来，虽然医院的党组织在加强党建工作方面做出了很多的努力，但是后勤廉洁建设仍然有待提升，党内监督体系尚待健全和完善，在后勤人员的权利行使和工作配合的主动性上仍然有所欠缺，这些导致廉洁风险防控工作难以发挥出自身的效应，在风险防控流程和采取的廉洁风险防控方法方面都需要不断地改善和优化，从而推动医院后勤廉洁队伍的建设。医院后勤管理的廉洁风险防控机制建设需要在源头处把握好风险防范工作的方法，并制定出防范廉洁风险的有效措施，明确工作责任和目标，尽早发现廉洁风险并做好防御工作，防止小矛盾转化为大问题，干扰到整个后勤部门的工作秩序。例如在后勤管理中，医院大型的工程项目招标、器械采购等方面必须落实有效的监督，健全廉洁风险信息干预机制，借助新媒体平台收集廉洁风险信息的反馈，从而使后勤管理工作朝着规范化的方向发展，全面促进后勤人员的廉洁风险防控思想的形成，并在绩效考核的过程中完善医德考评，为形成良好的医德医风积累口碑。权力问题是导致廉洁风险发生的重要因素，因此，要想确保医院后勤廉洁风险防控体系得到有效地建设，就必须加强对后勤人员手中权力的管理，在权力运用的各个环节实施精准监督，一旦发现问题才能够做到有效问责。在廉洁风险的预防方面，后勤部门领导应该加强廉洁风险信息的整合工作，拓宽廉洁风险信息的收集渠道，将腐败问题遏制在苗头处。在权力监督方面，需要加强对医院后勤重点领域廉洁风险的监督，根据风险的级别制定全面的廉洁风险防控机制，并设立专门的岗位加强风险监督。定期加强信息公开，坚决实行责任追究制度，有效地做好廉洁风险的防控工作，或将廉洁风险的防控评价机制与员工的绩效考核挂钩，全方位打造廉洁的后勤服务队伍。在目前互联网技术不断发展的情况下，医院后勤廉洁风险防控工作也可以依托于大数据等信息化手段实施管理，构建起统一高效的廉洁风险大数据防控平台，借助互联网+和智慧监督等方式对廉洁风险进行分析和评估，建立起廉洁风险预警应对系统，规范医院后勤工作流程，构建起全方位、精准化的廉洁风险监督体系，推动医院后勤管理工作的顺利进行。综上所述，医院后勤的廉洁风险防控工作是医院管理和发展中的重要一环，也是打造高质量医疗卫生服务团队工作中不可忽视的组成部分。加强后勤廉洁风险防控工作是党和国家廉政建设的重要体现，对于维护医院与医疗队伍的良好形象和社会声誉有着十分重要的意义，保证整个医疗行业朝着正确的方向前进，体现了全体医疗服务人员坚决与腐败行为斗争的决心。免责声明：平台转载仅做分享，非商业用途。本文著作权归原创者所有，如有侵权请联系小编进行删除。
